Beteilige dein Team — steueroptimiert und ohne Notar.

Vesting heißt, dass die Beteiligung nicht sofort vollständig gehört, sondern über einen Zeitraum — typischerweise vier Jahre — schrittweise verdient wird. So baut sich der Anteil auf, solange die Person an Bord bleibt. Den Vesting-Zeitraum legst du im Plan fest.

Ein Cliff ist eine anfängliche Wartezeit — meist zwölf Monate —, in der noch nichts vestet. Verlässt die Person das Unternehmen vor dem Cliff, behält sie nichts; nach dem Cliff vestet der erste Block auf einmal, der Rest läuft danach schrittweise weiter.

Ja. beel basiert auf einem rechtlich geprüften Beteiligungsmodell über Optionen auf virtuelle Anteile für Deutschland und Österreich, gemeinsam mit führenden Anwaltskanzleien entwickelt. Rechtlich ist das Genussrechtsmodell für Mitarbeiterbeteiligungen inzwischen sehr etabliert.

Nein. Der gesamte Prozess ist digital — von der Plan-Erstellung über die Signatur bis zur Verwaltung. Ohne Papier, ohne Notar.

Eine Besteuerung fällt erst bei Ausübung der Option oder Verkauf an — nicht beim Erhalt und nicht während des Vestings. In Deutschland greift die Steuerstundung nach §19a EStG, in Österreich nach §3 Abs. 1 Z 15 lit. b EStG; in Deutschland sind zudem bis zu 2.000 € pro Jahr steuerfrei (§3 Nr. 39 EStG).

Grundsätzlich ja. Ausgeübte Optionen auf virtuelle Anteile sind übertragbar, sofern das ausgebende Startup den Sekundärmarkt freischaltet. Es besteht kein liquider oder garantierter Sekundärmarkt; eine Veräußerung ist unter Umständen nicht oder nur mit Verlust möglich.

Prinzipiell jede Person, deren Erfolg eng mit deinem Unternehmen verknüpft ist: Mitarbeitende, Berater, Freelancer, Influencer oder Geschäftspartner.

Bei einer Beteiligung über beel erhalten Mitarbeitende Optionen auf virtuelle Anteile (Genussrechte). Bei Gewährung der Optionen liegt noch kein lohnsteuerlicher Zufluss vor — dieser entsteht erst bei Ausübung und dem daraus folgenden vergünstigten Bezug der Genussrechte. Erst dieser Bezug kann den Tatbestand des § 19a EStG erfüllen, der den geldwerten Vorteil zunächst steuerfrei stellt und die Besteuerung aufschiebt. Weil bei Gewährung noch kein unbesteuerter Arbeitslohn vorliegt, greifen die pauschalen Nachversteuerungsauslöser (Ablauf von 15 Jahren oder Ende des Arbeitsverhältnisses) hier zunächst nicht. Der Aufschub setzt unter anderem voraus, dass die Beteiligung zusätzlich zum Arbeitslohn und unentgeltlich oder verbilligt gewährt wird (keine Entgeltumwandlung), keine Mitunternehmerschaft entsteht, die Gründung höchstens 20 Jahre zurückliegt und das Unternehmen die Schwellenwerte nicht überschreitet (Jahresumsatz 100 Mio. €, Bilanzsumme 86 Mio. €, 1.000 Mitarbeitende). Das ersetzt keine steuerliche Beratung.

Ein ESOP gibt Mitarbeitenden Optionen auf echte Anteile — mit Notar, Handelsregister und häufig Dry-Income-Risiko. Ein VSOP bildet diese Art der Beteiligung meist vertraglich auf rein wirtschaftlicher Ebene nach. Bei Mitarbeiterbeteiligungen über beel beteiligt ein Unternehmen Mitarbeiter über Optionen auf virtuelle Anteile (Eigenkapital-Genussrechte): wirtschaftlich wie echte Anteile, aber mehr als lediglich ein Vertrag, ohne Notartermin, mit Besteuerung erst bei Ausübung der Optionen — und übertragbar.

Phantom Shares sind rein vertragliche Ansprüche: Mitarbeitende werden bei Exit oder Dividende wirtschaftlich so gestellt, als hielten sie Anteile — übertragbar sind sie in der Regel nicht. beel virtuelle Anteile sind Eigenkapital-Genussrechte mit derselben wirtschaftlichen Wirkung, aber übertragbar, sofern das ausgebende Startup den Sekundärmarkt freischaltet.

Nicht vollständig, aber steuerlich begünstigt. Bei Optionen auf virtuelle Anteile über beel liegt bei Zuteilung noch kein Lohnzufluss vor — die Besteuerung setzt erst beim Bezug der Genussrechte durch Ausübung ein. Für diesen Bezug kann in Deutschland der Freibetrag von 2.000 € pro Jahr (§ 3 Nr. 39 EStG) genutzt werden; darüber hinaus schiebt § 19a EStG die Besteuerung des geldwerten Vorteils auf. In Österreich gelten eigene Regelungen. Das ersetzt keine steuerliche Beratung.